工作十余年，我见过太多人把跳槽当解药，结果越跳越糟。跳槽不是目的，而是实现职业目标的手段，核心在于每一次变动都要为你的长期竞争力增值。
跳槽前，先算清三笔账。 第一笔是能力账：新岗位能否让你在专业上有所精进，是深耕纵向还是拓宽横向？第二笔是资源账：新平台能否帮你积累人脉、行业认知或项目经验？第三笔是财务账：薪资涨幅是否覆盖跳槽的风险成本和适应期的隐性支出？这三笔账算清了，决定就不会太离谱。
跳槽中，警惕两类陷阱。 一类是“高薪陷阱”，有些岗位用短期高薪换取你的长期发展空间，入职即巅峰。另一类是“逃离陷阱”，因为受不了当前公司的人际关系或压力而跳槽，很可能到了新环境发现类似问题依然存在。跳槽应该是因为看到了更好的未来，而不是急于摆脱糟糕的现在。
跳槽后，快速完成角色转换。 入职第一个月，少说多听，理解新公司的业务逻辑和隐性规则，建立初步的人际信任。前三个月，用最快速度做出一个小成果，证明自己的价值。记住，新东家对你的期望是解决现有问题，而不是听你讲述过去的光辉岁月。
你最近有跳槽的打算吗？欢迎在评论区聊聊你的困惑，我们一起分析。